Cu ocazia Zilei Internaționale a Femeii, compania aeriană Wizz Air a organizat zboruri speciale, operate de echipaje formate exclusiv din femei, în cele mai mari piețe ale sale, inclusiv România. Inițiativa face parte din strategia companiei de a promova diversitatea și de a crește reprezentarea femeilor în aviație.
Potrivit unui comunicat al Wizz Air, procentul femeilor pilot din companie a crescut constant, de la 3,1% în 2014, la 5,4% în 2024, iar obiectivul este de a atinge cel puțin 7% până în 2030. Programe precum „She Can Fly”, care oferă sprijin financiar femeilor cadet, și „Cabin Crew to Pilot”, destinat încurajării în rândul personalului de bord, contribuie la această schimbare.
Wizz Air își propune și o creștere a reprezentării femeilor în funcții de conducere, cu un obiectiv de 40% până în 2026. În prezent, femeile ocupă 32,1% dintre pozițiile de top management din companie, față de 14,3% în 2004.
„De Ziua Internațională a Femeii, nu doar sărbătorim realizările femeilor, ci și demonstrăm progresul real prin organizarea acestor zboruri speciale. Programul nostru ‘She Can Fly’ a avut deja un impact semnificativ, iar în iulie 2024, prima generație de cadeți, inclusiv din România, va absolvi și își va începe cariera de piloți”, a declarat Yvonne Moynihan, Corporate & ESG Officer la Wizz Air.
În continuare, compania va investi în atragerea femeilor către profesii tehnice, precum mentenanța și ingineria aeronavelor, eliminând barierele din aceste domenii tradițional dominate de bărbați.
Wizz Air operează o flotă de 230 de aeronave și a transportat 62,8 milioane de pasageri în 2024.
