Săptămâna viitoare, românii care lucrează în sectorul public se vor bucura de o minivacanță de patru zile, datorită sărbătoririi Zilei Muncii pe 1 mai (joi) și a acordării unei zile libere suplimentare pe 2 mai (vineri), care face „punte” cu weekendul 3-4 mai.
În 2025, conform Codului Muncii, sunt prevăzute 17 zile de sărbătoare legală, însă doar 13 dintre acestea cad în timpul săptămânii. Restul de 4 zile libere vor pica în weekend, astfel că angajații cu program de luni până vineri vor beneficia de 13 zile libere efective.
Zilele libere din 2025 includ:
-
1 mai (joi) – Ziua Muncii;
-
8-9 iunie (duminică și luni) – Rusalii;
-
15 august (vineri) – Adormirea Maicii Domnului (Sfânta Maria);
-
30 noiembrie (duminică) – Sfântul Andrei;
-
1 decembrie (luni) – Ziua Națională a României;
-
25-26 decembrie (joi și vineri) – Crăciunul.
Ce obligații au angajatorii?
Cei care solicită angajaților să lucreze în zile de sărbătoare legală trebuie să ofere:
-
Timp liber compensatoriu în următoarele 30 de zile, sau, dacă acest lucru nu este posibil,
-
Un spor salarial de cel puțin 100% din salariul de bază.
În caz contrar, angajatorii riscă amenzi cuprinse între 5.000 și 10.000 de lei, potrivit legislației în vigoare.
